#16 Je stärker die psychologische Sicherheit umso höher die High Performance in deinen Teams

Shownotes

Psychologische Sicherheit beschreibt, wie aufgehoben und sicher sich die Mitglieder in einem Team fühlen. Je mehr psychologische Sicherheit vorhanden ist, desto mehr können die Teammitglieder in der Gruppe Risiken eingehen, ohne sich in Verlegenheit zu bringen. Die Teammitglieder wissen, dass sie mit ihren Ansichten gehört und als Mensch ernst genommen werden, können sich öffnen und alle Ideen und Impulse dem Teamprozess zur Verfügung stellen. Je mehr du dir deiner selbst bewusst bist als Führungspersönlichkeit und die Fähigkeit besitzt dich zu reflektieren, desto authentischer und vertrauenswürdiger bist du. Auch energiegeladener denn du musst nicht ständig aufpassen, wie du dich verhältst, musst dich nicht verstellen, um einer Norm gerecht zu werden, die dir von außen auferlegt worden ist, was aufreibend und erschöpfend ist. Dann kannst du wesentlich authentischer kommunizieren, Nähe in Beziehungen zulassen und trotzdem klar und effizient führen. Damit steigt dann auch deine psychologische Sicherheit und durch diese Sicherheit und Vertrauenswürdigkeit, die du auf deine Umwelt ausstrahlst, wird sich dein Team und deine Mitarbeiter sicherer fühlen und angeregter eine bessere Leistung zu erbringen. Und dadurch wird sich natürlich auch die psychologische Sicherheit in deinen Teammitglieder selber erhöhen.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum deine psychologische Sicherheit so wertvoll ist für die High Performance deiner Teammitglieder & natürlich für dich selbst auch
• Eine Studie & deren Ergebnisse wird vorgestellt, die die psychologische Sicherheit in Teams untersucht hat -Warum es so wichtig ist, dass du als wertvolle Führungspersönlichkeit der neuen Zeit, deine psychologische Sicherheit in dir erhöhst.

Viel Freude beim Reinhören!

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